FERIADOS DE ABRIL Y CONTROLES LABORALES EN EL PROYECTO VMOS

Sierra Grande | La delegada zonal de la Secretaría de Trabajo de Río Negro en Sierra Grande, Claudia Zulatto, brindó precisiones sobre el esquema de feriados correspondiente al inicio de abril y se refirió a los operativos de inspección realizados recientemente en el proyecto VMOS.

En diálogo con Radio Libre, Zulatto explicó que en 2026 el 2 de abril, Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, coincide con el jueves de Semana Santa, lo que modifica su carácter habitual. “Este año el jueves santo pasa a ser feriado nacional, por lo tanto se rige bajo las condiciones de ese tipo de jornada”, indicó.

En ese marco, señaló que tanto el jueves como el viernes son feriados nacionales, lo que implica que los trabajadores pueden optar por no prestar servicios sin sufrir descuentos salariales. En caso de asistir, corresponde el pago doble. “El comercio puede abrir en ambas jornadas, pero no puede obligar al trabajador a concurrir”, precisó.

Respecto al resto del fin de semana, aclaró que el sábado se considera una jornada laboral normal según el convenio de cada actividad, mientras que el domingo mantiene su régimen habitual. “No forma parte del esquema de feriado excepcional; el domingo tiene su tratamiento regular como día de descanso o pago diferencial en caso de trabajarse”, sostuvo.

Por otra parte, Zulatto informó sobre un operativo de inspección llevado adelante durante tres días en el ámbito del proyecto VMOS, donde se relevaron un total de 45 intervenciones a empresas que desarrollan actividades en la zona.

Según explicó, los controles se enfocaron en dos ejes principales: condiciones de seguridad e higiene y cumplimiento de normativa laboral, incluyendo la aplicación del esquema 80/20 vinculado a la contratación de mano de obra local y provincial.

“En la mayoría de los casos se observó cumplimiento, aunque existen situaciones en las que no se pudo alcanzar el porcentaje requerido, principalmente por tratarse de perfiles específicos”, señaló. En esos casos, las empresas deben justificar la falta de disponibilidad de personal en la provincia mediante declaraciones formales.

Además, indicó que se detectaron observaciones en algunos casos vinculadas a documentación o condiciones que deberán ser regularizadas. “Se labran actas, se inicia un expediente y las empresas cuentan con un plazo de cinco días para presentar la documentación correspondiente”, detalló.

La funcionaria aclaró que actualmente el proceso se encuentra en etapa administrativa, con apertura de expedientes y análisis de la información relevada, por lo que aún no se ha determinado el resultado final de las inspecciones.

Fuente: En este día | Radio Libre