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ELECCIONES DE CTERA: JORGE MOLINA PLANTEÓ LOS EJES DE LA PROPUESTA CELESTE-VIOLETA
El candidato de UnTER a la Secretaría de Asuntos Previsionales de CTERA analizó en Radio Libre el proceso electoral del 2 de septiembre, la situación salarial y educativa, el sistema previsional y la participación de los afiliados.
Sierra Grande | Las elecciones de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) se realizarán el próximo 2 de septiembre para renovar su Junta Ejecutiva, que se elige cada cuatro años mediante el voto directo de sus afiliados. En este marco, Jorge Molina, dirigente de UnTER y candidato a la Secretaría de Asuntos Previsionales por la Lista Celeste-Violeta, dialogó con Radio Libre y repasó los principales temas que atraviesan al sector docente.
Molina señaló que CTERA reúne a sindicatos docentes de las 23 provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y destacó que el proceso electoral contempla la participación directa de los afiliados. Según indicó, el padrón nacional supera los 400 mil docentes.
En ese sentido, sostuvo que la participación será uno de los aspectos centrales de la elección y llamó a los afiliados a concurrir a votar independientemente de la lista que decidan acompañar.
PARITARIA NACIONAL Y FINANCIAMIENTO EDUCATIVO
Entre las principales demandas planteadas por Molina se encuentra la recuperación de la paritaria docente nacional. Explicó que ese ámbito establece un piso salarial para el sector y permite discutir, además de salarios, condiciones de trabajo y fondos destinados a distintos programas educativos.
El dirigente mencionó entre esos recursos el financiamiento para orquestas infantiles, bibliotecas escolares, equipamiento informático, infraestructura y mantenimiento de establecimientos educativos. También hizo referencia al incentivo docente como una herramienta que, según explicó, complementaba los salarios provinciales mediante fondos nacionales.
Para Molina, la discusión sobre el financiamiento educativo debe abordarse desde una perspectiva federal debido a las diferencias existentes entre las jurisdicciones y al impacto que tienen las decisiones nacionales sobre los sistemas educativos provinciales.
INFRAESTRUCTURA, SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
Durante la entrevista, el dirigente se refirió también a la situación de las escuelas en Río Negro y sostuvo que existen establecimientos con problemas de infraestructura, falta de recursos y reducción de determinados programas educativos.
Mencionó dificultades vinculadas con techos, sanitarios, bibliotecas y comedores escolares, y señaló que estas situaciones tienen incidencia sobre las condiciones en las que se desarrolla la actividad educativa.
En materia salarial, afirmó que los ingresos docentes no alcanzan en distintos casos para cubrir las necesidades de los trabajadores y que esto lleva a parte del sector a asumir más de un cargo o desarrollar otras actividades laborales.
También vinculó la sobrecarga laboral con las condiciones de trabajo y con el funcionamiento de las obras sociales. En el caso de Río Negro, hizo referencia a la situación del IPROSS y a las dificultades relacionadas con la cobertura y la disponibilidad de profesionales.
DEFENSA DEL SISTEMA PREVISIONAL
Como candidato a la Secretaría de Asuntos Previsionales, Molina ubicó la defensa de los regímenes jubilatorios docentes entre los principales ejes de su propuesta.
Planteó la necesidad de que los aumentos salariales sean remunerativos, debido a su incidencia sobre los aportes previsionales y de obra social. Según explicó, el pago de sumas no remunerativas reduce los aportes destinados a los sistemas previsionales y puede afectar la sustentabilidad de las cajas.
También señaló la importancia de preservar los recursos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y, particularmente, del Fondo de Garantía de Sustentabilidad. En ese marco, sostuvo que la discusión previsional debe involucrar tanto a los trabajadores docentes como al conjunto de los jubilados.
Molina planteó, además, la necesidad de articular acciones con organizaciones sindicales y sectores de jubilados para abordar de manera conjunta las cuestiones vinculadas con el sistema previsional.
TRES LISTAS PARA LA ELECCIÓN DEL 2 DE SEPTIEMBRE
La Junta Electoral de CTERA oficializó el 1 de julio tres listas para participar de los comicios nacionales.
La Lista Celeste-Violeta lleva a Sonia Alesso como candidata a secretaria general y a Roberto Baradel como candidato a secretario general adjunto.
La Lista Multicolor propone a César Alegre para la Secretaría General y a Laura Ortiz López para la Secretaría General Adjunta.
La Lista Azul y Blanca postula a Myriam Marinozzi como secretaria general y a María Luciana Cortes como secretaria general adjunta.
Molina integra la Lista Celeste-Violeta como candidato a la Secretaría de Asuntos Previsionales en representación de Río Negro.
CRONOGRAMA Y MODALIDAD DE VOTACIÓN EN RÍO NEGRO
De acuerdo con la información difundida por la Junta Electoral provincial de UnTER, el 24 de agosto vence el plazo para la designación de autoridades de mesa por parte de las Juntas Electorales Locales.
Ese mismo día finaliza el plazo para presentar las nóminas de fiscales de mesa, fiscales generales provinciales y fiscales generales nacionales. Los fiscales de mesa y fiscales generales provinciales deberán acreditarse ante las Juntas Electorales Locales, mientras que los fiscales generales nacionales lo harán ante la Junta Nacional.
En la provincia de Río Negro, según explicó Molina, la votación se desarrollará con un esquema similar al utilizado en las elecciones de UnTER, con mesas fijas y mesas volantes que recorrerán establecimientos educativos. Los afiliados podrán emitir su voto entre las 8 y las 18.
El dirigente explicó que en el cuarto oscuro estarán disponibles las tres listas nacionales oficializadas para la elección de CTERA y que los afiliados deberán seleccionar una de ellas.
Molina también sostuvo que la propuesta Celeste-Violeta busca priorizar la articulación entre organizaciones sindicales y planteó que las diferencias entre las distintas listas deben resolverse mediante los ámbitos institucionales de debate del movimiento sindical.
La elección del 2 de septiembre definirá la nueva conducción de CTERA para los próximos cuatro años, en un proceso que tendrá participación directa de los afiliados de los sindicatos docentes que integran la confederación.
Fuente: En este día | Radio Libre
