DÍA DE LA MADRE: LAS MUJERES DE SIERRA GRANDE QUE TRANSFORMAN SUS RUTINAS PARA TRABAJAR EN EL PROYECTO VMOS

Sierra Grande | El Día de la Madre encuentra a muchas mujeres de Sierra Grande atravesando una transformación en sus vidas laborales y familiares. La incorporación al proyecto VMOS (Vaca Muerta Oil Sur) implicó, en numerosos casos, cambiar horarios previsibles por jornadas que comienzan a las cinco o seis de la mañana y pueden extenderse alrededor de doce horas.

En partes, así es la historia de María Mazzaferro y su hijo Geremías García que trabajan en la misma empresa vinculada al proyecto VMOS, aunque en distintas áreas. Mientras él se desempeña en movimiento de suelo, ella trabaja en maestranza, especificamente en la limpieza de los comedores del campo.

El caso de las madres, mientras ellas se trasladan a sus puestos de trabajo, la organización cotidiana de los hogares queda a cargo de padres, abuelos, cuidadores y hermanos mayores. Al finalizar la jornada, las responsabilidades laborales dan paso nuevamente a las tareas domésticas, el acompañamiento escolar y las actividades de sus hijos.

Las trabajadoras que se incorporaron a las empresas y contratistas vinculadas con la construcción del oleoducto tienen trayectorias diversas. Hay mujeres con formación profesional y capacitación técnica previa, así como otras que aprenden nuevos procedimientos y adquieren conocimientos directamente en sus lugares de trabajo.

Algunas dejaron empleos administrativos, comerciales o funciones en organismos públicos, entre ellos la Municipalidad, y otras se alejaron de profesiones como la docencia para acceder a nuevas oportunidades laborales. Sus tareas abarcan áreas administrativas, seguridad, operaciones de campo y trabajos de obra, en un sector históricamente masculinizado. La posibilidad de acceder a mejores ingresos y dejar atrás situaciones de informalidad constituye uno de los factores que impulsan estos cambios.

El crecimiento de la participación femenina en VMOS también plantea nuevos desafíos en la organización familiar. En algunos hogares, madres e hijos coinciden en los horarios de salida y comparten el traslado en colectivo hacia sus respectivos trabajos.

La modificación de los hábitos requiere acuerdos y una distribución diferente de las responsabilidades de cuidado. A la vez, las trabajadoras deben adaptarse a entornos nuevos, aprender oficios y responder a las exigencias de actividades que, en muchos casos, son distintas de aquellas para las que se formaron inicialmente.

En este contexto, la experiencia de María junto a su hijo Geremías permite poner en primer plano la relación entre maternidad y trabajo. Al referirse a lo que significa desempeñarse laboralmente mientras se ejerce la maternidad, Mazzaferro sostiene: “Significa un desafío constante de equilibrio.

Es una experiencia hermosa y una oportunidad donde se transmiten valores, donde nuestros hijos ven el esfuerzo y el compromiso como madre, y donde la rutina se convierte en una lección de vida de trabajo”. Su testimonio abre una perspectiva sobre las formas en que las decisiones laborales, el esfuerzo cotidiano y el acompañamiento familiar se articulan en esta nueva etapa.

De acuerdo con la información difundida por el Gobierno de Río Negro, el proyecto había registrado 346 mujeres trabajando de manera directa en tareas de construcción, operativas y logísticas, aunque el total de mujeres no equivale al número de madres.

En el Día de la Madre, sus experiencias permiten observar una dimensión del desarrollo laboral regional: mujeres que amplían sus posibilidades de empleo, incorporan conocimientos y reorganizan sus vidas para sostener, al mismo tiempo, sus responsabilidades familiares.

Fuente: En este día | Radio Libre